Testbewerber Testbewerber

Die Testbewerbung ist eine Möglichkeit den Einstellungs- und Anpassungsprozess für Ihre Mitarbeiter zu kontrollieren und zu verbessern.

Wenn Ihnen qualifizierte Bewerber fehlen, und die, die Ihnen passen, nicht bei Ihnen bleiben, schauen Sie sich mit den Augen der Bewerber an.

Arbeitsmechanismus: ein Agent durchläuft alle Phasen der Einstellung unter dem Deckmantel eines tatsächlichen Bewerbers.

Der Testbewerber bewertet:

  • Präsenz des Unternehmens auf den Arbeitsportalen und seine Aktivität.
  • Qualität des Einstellungsangebots.
  • Qualität der Interviews und «Verkäufe» der Stelle.
  • Führt eine konkurrenzfähige Vergleichsanalyse durch.
  • Schwierigkeiten der Arbeitsvermittlung und Probezeit.
  • Adaptierunsprozess und Schulung.
  • Interaktion mit dem Leiter und Informator.
  • Allgemeines Klima im Team.
  • Verstöße und Mißbräuche der Dienststellung.

Sie erhalten:

  • Eine Bewertung, sowie auf dem Niveau des gesamten Unternehmens, als auch an bestimmten Standorten (Region, Stadt oder gezielt in einem Geschäft/einer Anstalt) und bestimmten Kategorien von Mitarbeitern.
  • Online-Statistik basierend auf der Shopmetrics-Software der Firma mit Foto- und Audioaufnahmen des Bewerbungsgesprächs.
  • Ständige Kontrolle der Arbeit der Personalmanager und der Außendienstleiter.
  • Zusammenfassung und spezifische Empfehlungen zur Korrektur der Prozesse.

Warum Sie den 4Service-Testbewerber auswählen sollten:

  • Persönliche Beratung und fachliche Unterstützung duch einen Personalberater.
  • Angesammelte Basis von vorbereiteten und geschulten Agenten.
  • Zusätzliche Fokusgruppen mit Agenten oder persönliche Interviews auf der Grundlage der Prüfungsergebnissen.

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