პერსონალის ლოიალურობის შეფასება – ინსტრუმენტი, რომელიც შესაძლებლობას იძლევა განვსაზღვროთ კომპანიის მიმართ თანამშრომელთა ლოიალობა, მათი ჩართულობა.
პერსონალის ჩართულობა –თავისი შრომის შედეგებითა და კომპანიის სტრატეგიული მიზნების მიღწევით მუშაკთა დაინტერესების დონე.
კადრების დაკარგვია თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია კოლექტივში რეგულარულად ჩატარდეს „განწყობის“ შემოწმება.
პროდუქტი სასარგებლოა ყველა კომპანიისთვის რომის შტატში 10 და მეტი თანამშრომელია.
თანამშრომელთა ჩართულობის შეფასება აუცილებელია ჩატარდეს ექვს თვეში ერთხელ.
– ვმუშაობთ ქვეყნის მთელ ტერიტორიაზე;
– კვლევის ჩატარება კომპანიისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს;
– შემოწმებებს ვატარებთ დამკვეთის მთელ ქსელში და ვადარებთ შედეგებს განვითარების ზონებისა და სუსტი მხარეების გამოსავლენად;
– კომპანიის სხვადასხვა რეგიონებისთვის / ფილიალებისთვის კვლევის ჩატარების შესაძლებლობა, ცალკეული ანგარიშების მიღებით მთელი კომპანიის ანგარიშთან ერთად;
– პერსონალის ჩართულობის მაჩვენებლების შეპირისპირება გაყიდვებისა და მომსახურების ხარისხის რეალურ შედეგებთან;
– თითოეული დამკვეთისთვის უნიკალური ანკეტები და დინამიკა;
– ინდივიდუალური მიდგომა და მორგება;
– ანონიმურობა რესპოდენტებისთვის;
– ექსპერტების რეკომენდაციები თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაზე;
– ანგარიშების სხვადასხვა ენაზე (უკრაინულზე, რუსულზე, ინგლისურზე) მიღების შესაძლებლობა;
– კომპანიის სხვადასხვა დონეებზე პრეზენტაციებისა და კონსულტაციების ჩატარების შესაძლებლობა.
თქვენი თანამშრომლები კომპანიის წარმატების საფუძველია. პერსონალის ლოიალობისა და ჩართულობის შეფასების საკუთარი ძალებით ჩატარება ამახინჯებს შედეგებს. როდესაც თანამშრომლებმა იციან, რომ მათ ანონიმურად აფასებენ დამოუკიდებელი ექსპერტები, ხალისით ამხელენ საკუთარ ღრმა ნააზრევს (ინსაიტებს).
ჩვენ დაგიკავშირდებით და ვუპასუხებთ
ყველა თქვენს შეკითხვას
ჩვენ დაგიკავშირდებით და ვუპასუხებთ
ყველა თქვენს შეკითხვას